股权激励有什么作用?

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大家都知道,拥有了某家公司的,就相当于成为了公司的股东,定期还能参与分红,这实在是相当有诱惑力的。在现在这个不停地进步,信息量大的让人看不过来的世界上,也有一部分管理者,将股票当成了一种管理的手段,作为管理者,不仅要让公司能经营发展,同时也要对企业员工的身体状况和心理状况进行考虑,将股权奖励给员工,让员工能发挥更大的作用,对企业更忠诚,形成企业文化。因此心理学就有了用武之地,将心理学融入管理学中,形成了现在企业的管理方法。今天小编给大家带来的是股权激励的知识,希望能扩充大家的知识面。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

向合伙组织,股东承担的是无限责任;向法人投资,股东承担的是有限责任。所以二者虽然都是股权,但两者之间仍有区别。

向法人投资者股权的内容主要有:股东有只以投资额为限承担民事责任的权利;股东有参与制定和修改法人章程的权利;股东有自己出任法人管理者或决定法人管理者人选的权利;有参与股东大会,决定法人重大事宜的权利;有从企业法人那里分取红利的权利;股东有依法转让股权的权利;有在法人终止后收回剩余财产等权利。而这些权利都是源于股东向法人投资而享有的权利。向合伙组织投资者的股权,除不享有上述股权中的第一项外,其他相应的权利完全相同。